此前,人事行政部的同事們于8月5日晚先期參加了考試。
員工們在試卷中對《員工守則》的建議主要集中在獎懲、培訓(xùn)、安全和節(jié)假日等方面,現(xiàn)就主要的疑問,人事行政部做出了簡要的回答:
Q1:《員工守則》應(yīng)該根據(jù)公司的具體情況而編制,但現(xiàn)行《員工守則》抄襲性較強,且沒有根據(jù)公司的實際情況編制。
A1:江蘇海新目前作為一個處于發(fā)展中的企業(yè),一切都是從零開始的,現(xiàn)行《員工守則》是人事行政部借鑒其他公司的經(jīng)驗,并結(jié)合海新自身特點而編制的。而且公司會在企業(yè)發(fā)展中,根據(jù)不同階段的特點、并結(jié)合具體情況不斷地更新、完善《員工守則》。
Q2:獎勵和懲罰的情形不是非常明確。
A2:《員工守則》上的獎懲情形,只是作為一個原則性的規(guī)定提出來的,因此無法做到巨細(xì)無遺。獎勵情形是為了鼓勵員工做出成績、做出貢獻而制定的,只要達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)公司會予以獎勵;而懲罰情形只是為了提醒員工要按章程工作,預(yù)防各種生產(chǎn)事故而制定的,希望廣大員工以獎勵為目標(biāo),以懲罰為警戒,踏實工作。
Q3:《員工守則》上關(guān)于培訓(xùn)和安全事宜的規(guī)定不明確,且較少。
A3:公司目前處于建設(shè)與生產(chǎn)的交替時期,公司各部門都在努力完善和更新。自新員工報到以來,公司逐漸加大培訓(xùn)和安全管理力度,將會有一系列的培訓(xùn)和革新,希望廣大員工積極參與、配合與支持。而且培訓(xùn)和安全管理體系,不能一蹴而就,是在實踐中不斷積累經(jīng)驗,不斷更新完善,逐步形成的,因此,公司在不斷地探索、研究、更新、完善適合自身特點的制度和體系。
Q4:《員工守則》上關(guān)于各種節(jié)假日的規(guī)定不明確,請假程序繁瑣,希望能夠?qū)嵭泄潭ㄖ苄荨?br /> A4:《員工守則》上關(guān)于各種節(jié)假日的規(guī)定,以及節(jié)假日的薪資規(guī)定,都是按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的具體經(jīng)營狀況決定的。而請假程序是為了能夠統(tǒng)一、規(guī)范地進行考勤和人員管理,因此希望廣大員工積極支持和配合。目前,因為公司正處在交替階段,正由基建階段向生產(chǎn)階段過渡,因此工作較多、較為瑣碎,無法固定休假,希望廣大員工能夠適應(yīng)、積極配合與支持。